La decisiones más complejas en un negocio se abordan mejor desde diferentes contextos y experiencias, aumentando las posibilidades de éxito, por eso Mónica Flores, presidenta de Manpower Group LATAM, la Equidad de Género no debe ser un programa sino “una estrategia de negocios”, que les permita tener los mejores perfiles en sus puestos directivos.[1]
Y es que la inclusión de mujeres en puestos de toma de decisiones aumenta la productividad de las empresas, como lo demostró el informe McKinsey que asegura que en 30 años las mujeres han hecho su trabajo, pues han obtenido más títulos universitarios que los hombres, sin embargo siguen subrepresentadas en los puestos de decisión en las empresas[2].
En México, por ejemplo, sólo el 4 % de los CEO son mujeres, frente a 28 % de Estados Unidos. Esto no sólo representa una mayor discriminación, sino una pérdida en las oportunidades de fortaleza en las empresas[3].
Entre las ventajas del liderazgo femenino estudiadas está: toma de decisiones mejor documentadas; promoción de la pluralidad, flexibilidad y creatividad; relaciones más personalizadas; una visión colectiva y metódica, así como un mejor manejo de situaciones de crisis por permanecer en control.
INMUJERES propone varias líneas de acción para lograr las mejores prácticas
avanzar en inclusión de las mujeres y por lo tanto mayor productividad: atender a mecanismos de reclutamiento y selección neutros; fortalecer programas de capacitación y desarrollo; crear políticas de igualdad de oportunidades dentro de la empresa; conciliación entre la vida laboral y la familiar; mejorar ambientes de trabajo, y combate al hostigamiento[4]
El informe Women in the Workplace 2018, demostró que a nivel mundial el PIB aumentaría en 12 billones de dólares para el 2025 si se cerrara la brecha de género, y como se sabe es el 5º Objetivo del Desarrollo Sostenible de la agenda internacional.
Por Genoveva Flores Quintero
Consultora de Impacto Social, Historiadora, Periodista y Articulista.
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[1] Entrevista Mónica Flores, Entrevista para ADN 40, 16 de mayo de 2019.
[2] McKinsey , Women in the Workplace, 2018, , disponible https://www.mckinsey.com
[3] Vargas, Ivonne, “Sólo el 4% de los puestos de CEO son para mujeres”, Expansión, disponible en https://expansion.mx/mi-carrera/2016/01/12/solo-4-de-los-ceo-en-mexico-son-mujeres
[4] INMUJERES, Compartiendo las Mejores Prácticas. Modelo de Equidad de Género, disponible en http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/101189.PDF